当事者と
研究者の共同創造
当事者と研究者が力を合わせて需要・ユーザー主導の研究開発を推進していきます。
IncluDEは、当事者の困り事を起点に様々な実践領域と研究領域をつなぎ、ジェンダー・エクイティとバリアフリーの推進を通して、多様な人々の公平な包摂を実現する学知とキャンパス環境を共同創造します。
東京大学では、平成14年(2002年)に設置された「バリアフリー支援室」と、平成18年(2006年)に設置された「男女共同参画室」が中心となり、障害者支援とジェンダー平等を推進し、インクルーシブなキャンパスづくりに貢献してきました。令和6年(2024年)4月、この2つの室はこれまでの蓄積をふまえて発展的に統合され、「多様性包摂共創センター Center for Coproduction of Inclusion, Diversity and Equity」として新たな出発をし、「世界のだれもが来たくなる大学」の実現を推進します。センターの愛称はIncluDE。みなさん、気軽にIncluDE(インクルード)と呼んでください。
IncluDEのキーワードは「共同創造 (Coproduction)」。この言葉には当事者(女性、性的マイノリティ、障害者など)と研究者が力を合わせて、ともにより良い社会をつくっていく意味が込められています。だから合言葉はNothing about us without us!(私たちなしで私たちのことを決めないで!) このスピリットを大切にしながら、IncluDEでは以下の目標に向かって活動します。
01
当事者と
研究者の共同創造
当事者と研究者が力を合わせて需要・ユーザー主導の研究開発を推進していきます。
02
研究と実践の好循環
IncluDEでは、課題解決に貢献しうる最新の研究成果を支援実践に活かします。そして、学内外の支援実践によって得られる当事者のニーズを情報収集・分析することで新たな研究開発につなげていきます。
03
ジェンダー平等の達成
東京大学は、今日まで学生も教員も男性が圧倒的なマジョリティを占め、女性は完全なマイノリティとなっています。IncluDEは、性の多様性を大切にし、だれもが活躍できるキャンパスを実現し、さらに日本と世界のジェンダー平等に着実に貢献していきます。
04
ライフステージに合った支援体制
学生と教職員を担当する部署を統合して、大学構成員全員に、それぞれのライフステージに合った支援体制を実現します。
05
交差性を考慮にいれた支援と環境整備の実践
現代社会の差別構造は複雑です。ジェンダー・セクシュアリティ、障害、エスニシティなどが重なり合う差別が存在しています。IncluDEでは、女性障害者、外国人障害者など、複数の差別構造が交差することによって起こる特有の不利益にも対応します。
こうした目標のもと、IncluDEには2つの室を統合したDEI実践部門を置き、マイノリティ性をもつ学生と教職員をシームレスに支援する体制に改組した事務組織とともに環境整備と支援に取り組んでいきます。それに加えて、諸分野に分散している学内のDEI関連の研究を糾合したDEI研究部門を設置し、この分野の最先端の知見を生み出し、可視化します。DEI 共創推進戦略室は、これら2部門をつなぎ、双方向の好循環を生み出します。
IncluDEはまた、本学全ての構成員が、人権に関するセンシビリティを研ぎ澄まし、主体的にDEI実現を目指すグローバル・シチズンとなるよう、教職員や学生を対象にしてDEIに関する教育や研修を実施します。
沿革
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